人力资源专家：职场冷酷看待期权应理性

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人力资源专家：职场冷酷看待期权应理性电子商务直通车发表时间：2006年7月22日信息来源：新浪科技
7月10日，百度公司在4个小时内将企业软件事业部裁撤掉，被裁员工通过互联网和传统媒体发出声音，认为百度裁撤部门的方式不符合《劳动法》，并且认为此次裁员收回员工期权是不公正的，而百度发表声明称裁撤部门是合法的，此事在网上引发很大争议。　　7月21日，大地律师事务所执业律师方宇、华声在线总编辑孙虹钢、新浪人力资源总监段冬以及百度高级人力总监鲁灵敏做客新浪科技在线聊天，以此次百度裁撤企业软件事业部所引发的争议为案例，谈论高科技企业的期权激励机制和人力资源管理等话题。　　此次百度裁撤部门引发的争议主要集中在裁撤过程太快，可能违反《劳动法》；被裁员工认为自己的期权被不公正地收回。　　百度高级人力总监鲁灵敏表示，百度此次裁撤企业软件事业部是符合国内法律规范的，但引发的反响超出了他们的预想。百度认为是被裁员工的不满情绪被人恶意唆使和利用。方宇律师认为，虽然《劳动法》规定企业裁撤员工需要提前30天提出，但在具体实践中，一般通过给一个月的带通知金的方法来做这件事，并不是一定要提前30天解除劳动合同，因此百度此次裁员是在法律规范之内的。　　对于引发争议的期权，段冬表示，期权是来自西方的一个员工激励计划，国内形象地说法，期权是一个“金手铐”，但是大家更多关注在“金”上面，觉得这是一夜暴富的机会，但是忽略了期权的本质是企业希望用长期激励的手段来保证员工能够跟企业同舟共济，员工与企业本身要风险共担的。不过段冬认为，一个企业难免会遇到裁撤部门的时候，但其实可以学习国外一些好的做法，实施员工帮助计划等。　　对于此次百度裁撤部门引发的期权争议，方宇律师认为，中国国内法律对期权的规定很模糊，劳动仲裁委员会基本上不会受理涉及期权的劳动纠纷。　　孙虹钢表示，一个公司除了要向员工负责外，还要向董事会、股东负责，因此在某些时候，裁掉一些部门是很正常的。孙虹钢认为，职场是按照理性的商业规则运转的，本身是冷酷无情的。当一个企业需要裁撤部门和员工的时候，过程就是不讲人情的，对双方来说，都是长痛不如短痛。但现在不少员工对期权的期望值太高，这是不现实的，应该更加理性一点。
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