写于 2016-08-01 11:22:08| 亚洲博彩十大网站排名| 金融

Ben D Kritz绝对没有任何证据表明这种示威引发了任何形式的公共或体制上的同情 - 更不用说在潜在的致命热浪中表现出缺乏常识 - 这是通常的左倾劳工倡导联盟团体周四走上街头要求政府提高最低工资劳工积极分子认为这将是从一次抗议集会到下一次集会的适当变化;这一次的需求是每天增加P154,而马尼拉大都会的工人增加了33%,在本月早些时候实施了P15生活费调整后,最低工资现在是P466每天

最低工资工资总是相当一致的:随着食品和其他基本生活必需品的价格“暴涨”,一个家庭根本无法在目前的最低工资上达到目标,除非政府迫使他们支付更高的工资,否则雇主实际上正在从事一种现代奴隶制最低工资倡导者必须依靠社会论证来证明要求增加或至少是以“定性工资”的定义不明确但却不加批判的概念为理由,最低工资是一个社会问题,因为客观经济论据根本不支持这个概念;基本逻辑足以揭示更高要求的工资所声称的好处,以及像西雅图这样的地方的真实世界的经验 - 两年前最低限额为15美元,但对贫困水平或相对贫困水平没有显着影响消费者消费能力的分配 - 也倾向于反驳关于更高的最低工资的必要性和优势的断言对最低/生活工资谬误的逻辑拒绝之一是更容易解释和理解的是最低工资增长几乎总是导致价格上涨的必然性与反对最低工资增长的常见(和懒惰)论点相反,现实世界的经验表明,它们不会造成重大的失业,减少雇用或业务关闭 - 总有一些可归因于最低工资上涨,但不足以显着降低整体经济业务所做的是提高价格,原因有二:首先,它们的成本高r这是显而易见的实际情况,但进一步加剧它是不可避免的生产力下降对于在工资增长前后执行同样工作的员工而言,较高的最低工资(或任何级别的工资)并不会使该员工的生产力大大提高;他仍然是具有相同能力的同一名员工,虽然他的表现可能会通过纯粹的热情在一定程度上提高,但这是一个合理的假设,对于心情愉快可以实现多大产出的物理限制大多数雇主可能实际上认为一名员工的薪水提高了33%,如果没有找到借口解雇他作为沙包的理由,他的工作表现提高了33%

同样,成本的增加足以导致工作岗位的流失或更糟,这显然是极端的情况;企业为了补偿而做的补偿是提高价格

一些研究表明,即使企业因工资较高而没有受到较高成本的直接影响,也会在最低工资增加时提高价格,这证明了我们最喜欢的概念之一,Cantillon效应除了竞争压力之外,工人掌握更多资金这一事实促使价格上涨成为机遇

一些雇主和其他雇员的成本上涨相结合,利用机会来收取更高的价格,仅仅是因为人们有更多的花费,大多取消收入增长;因此,最低工资工人仍是最低工资工人,或许在名义上比工资上涨前好些,但相对而言仍然在同一地点,甚至在某些情况下可能更糟糕

最低工资倡导者的根本原因是从来没有令人满意的是,真正的问题根本不在于工资,而在于工作这是一个简单的供求问题;在没有通过规定的最低限度的政府干预的情况下,工资水平是基于市场将承受的 - 通过增加工作岗位提高对工人的需求使工资在很大程度上自我纠正 有些规定可能仍然是必要的,以防止少数愿意这样做的雇主的滥用,但如果工作的供应与工人的供应合理匹配,那么这些规定很少甚至需要执行

如果最低工资倡导者将从经济角度而不是从社会角度来解决问题,他们的能源可能会被引导到创造更多就业的显着更可持续和更富有成效的目标,而不是通过徒劳的街头抗议benkritz创造一些中暑的案例@manilatimesnet鸣叫